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身為一個家庭主婦，打理好整個家是必須的，家裡瑣碎的事都要我來處理，這就是家庭主婦
每個早上準備完早餐後，就要去超市買東西 ，買吃的、買用的，家裡缺些什麼就要去買
我都去 到超市先買完後，發現少了什麼還要再去買，這樣真的很麻煩
而且買日常用品這種東西消耗量又很大，不時就要去買，一次買一點又很貴
所以要買東西一定要夠便宜我才會買，但日常用品都是消耗品，所以我都喜歡一次買大批回來
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所以才能把成本壓低～～～還好 上次沒有傻傻的直接買下去
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html模版 南京中院招聘 這個崗位工資比法院院長還高 7月27日，南京中院發佈招聘公告，公開招聘6名技術調查官，年薪約20萬至30萬元。這些調查官的職責包括明確案件技術事實爭議焦點，對技術事實的調查范圍、順序、方法提出建議，參與技術事實的調查取證、勘驗、保全等。
特價
7月27日，南京中院發佈招聘公告，公開招聘6名技術調查官，年薪約20萬至30萬元。這些調查官的職責包括明確案件技術事實爭議焦點，對技術事實的調查范圍、順序、方法提出建議，參與技術事實的調查取證、勘驗、保全等。記者瞭解到，此次公開招聘是經南京市政府同意，意在引進法院急需的專業方面人才，技術調查官的薪資是一人一議， 有的比法院院長工資還要高。
技術調查官，就是法官的 技術翻譯
技術調查官對於不少人來說有些陌生。南京中院有關人士表示，說得通俗一點，技術調查官就是法官的技術翻譯，用法官能理解的語言、文字，告訴法官與案件相關的技術事實和內容，從專業技術角度為法官提供技術審查意見，技術審查意見可以作為法官認定技術事實的參考，最終為法官裁判案件提供幫助。
2014年12月，《最高人民法院關於知識產權法院技術調查官參與訴訟活動若幹問題的暫行規定》正式發佈，這意味著我國首次建立技術調查官制度。南京中院此次共招聘4個崗位，招聘6人。4個崗位分別是計算機類、藥學類、電子信息類及機械類。應聘人員須有大學理工專業全日制本科及以上學歷，年齡不超過45周歲等基本條件，此外還要求在專業經驗方面，具有5年以上該技術領域的工作經驗，或者具有該技術領域中級以上技術職稱；或者在相關技術領域獲得碩士學位，並從事該技術領域工作3年以上，業績優良或者具有一定研究成果。
工資比院長還高 ，咨詢、報名者眾多
南京中院有關人士告訴記者，此次中院公開招聘技術調查官，高薪引人關註。這些調查官的薪資是由市財政負責，法院與財政部門人員溝通後，參照瞭社會上專業技術人才的薪資水平，並結合法院工作需要確定薪資水平。對於技術調查官，待遇實行一人一議，法院在與聘用人才簽訂合同時，可以有一定的浮動，也就是說，如果聘用的人才非常優秀，待遇可能比招聘公告中的還要高。 對於專業技術人才，法院是求賢若渴，年薪30萬，甚至比院長工資還要高。
對於技術調查官，法官將與他們直接簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿，經考核勝任現職予以正式錄用。技術調查官雖然也是聘用制，但不同於聘任制公務員，法院將參照聘任制公務員進行管理，該享有的待遇一點也不少。
7月28日，現代快報記者從南京中院瞭解到，招聘發出後，引發瞭廣泛關註。目前已經接到不少人咨詢，也有不少人在網上報名，其中不乏各種專業知識能力強的各類人才。
公安局17萬年薪招視頻人才，同樣引人關註
機關單位高薪招聘人才，南京中院並不是首例。今年6月27日，南京市公安局新聞中心發佈消息稱，需招聘影視後期制作包裝崗位1人。待遇為：聘用人員按照簽訂的勞動合同、崗位職責要求，以及南京市公安局新聞中心相關規章制度進行管理、使用和考核。聘用人員試用期內經崗前培訓並考核合格的，方能正式聘用。聘用人員在完成每月績效考核的情況下，年收入約17萬元左右（含五險一金），聘用人員試用期內工資按5000元/月的標準發放。
7月28日，記者從南京市公安局瞭解到，這則招聘發出後，同樣吸引不少人才報名，其中不少是在電視臺有豐富工作經驗的專業人才。
新聞延伸
江蘇首批聘任制公務員幹得很出色，單位想 續聘
司法系統高薪招人，不由得讓很多人聯想到聘任制公務員。2015年，江蘇開啟聘任制公務員 破冰 之旅，泰興市環境保護局環境管理技術主管劉增富和泰興市安全生產監督管理局化工安全生產監督管理主管王春曉，經報名、考試測評、考查、體檢公示等程序，成為江蘇首批兩名面向全國招聘的聘任制公務員。
7月28日，現代快報記者從泰興市人社局瞭解到，雖然聘任合同還有一年才到期，但單位和人社部門已開始研究對他們下一步安排，想 續聘 。
泰興市人社局負責聘任制公務員招聘工作的有關責任人告訴現代快報記者，招聘成功的兩個職位均屬於高風險、壓力大、責任重的崗位，以往通過正常渠道招錄公務員，很難招到這樣的技術熟手。這兩名聘任制公務員，簽瞭三年的聘期合同，年薪在18萬左右。 他們倆幹得很出色，單位自然是舍不得放他們離開。所以前段時間，單位和我們人社部門開瞭座談會，提前研究對他們倆下一步安排。
江蘇於去年出臺《江蘇省聘任制公務員管理試點實施辦法》，相比委任制的公務員，聘任制公務員最大的不同在於引入市場機制，將公務員的身份變成瞭合同制，將 鐵飯碗 變身 瓷飯碗 。即以聘用和合同管理為主，合同內容可由用人單位和應聘人員共同協商，其享受社會保險制度，所有的工資、管理等考核都依據合同進行。
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